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Titolo
Text copied to clipboard!Consulente Senior di Reclutamento
Descrizione
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Cerchiamo un Consulente Senior di Reclutamento altamente qualificato e motivato per unirsi al nostro team dinamico. Il candidato ideale avrà una comprovata esperienza nella ricerca, selezione e collocamento di professionisti in vari settori, con un forte orientamento al cliente e capacità di costruire relazioni durature. Il ruolo prevede la gestione completa del processo di reclutamento, dalla definizione del profilo alla negoziazione delle offerte, garantendo un'esperienza positiva sia per i candidati che per i clienti. Il Consulente Senior di Reclutamento lavorerà a stretto contatto con i responsabili delle assunzioni per comprendere le esigenze aziendali e sviluppare strategie di ricerca efficaci. Inoltre, sarà responsabile del mentoring dei consulenti junior e del contributo allo sviluppo delle pratiche di reclutamento innovative. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante, opportunità di crescita professionale e un pacchetto retributivo competitivo.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire l'intero processo di reclutamento per posizioni senior e specializzate.
- Collaborare con i clienti per comprendere le esigenze di assunzione e definire i profili ideali.
- Sviluppare strategie di ricerca e sourcing innovative per attrarre i migliori talenti.
- Condurre colloqui approfonditi e valutazioni dei candidati.
- Negoziare offerte di lavoro e condizioni contrattuali con candidati e clienti.
- Mentorare e supportare i consulenti junior nel team.
- Mantenere aggiornati i database dei candidati e i sistemi di gestione delle relazioni.
- Partecipare a eventi di networking e fiere del lavoro per ampliare la rete professionale.
- Monitorare le tendenze del mercato del lavoro e fornire consulenza ai clienti.
- Garantire il rispetto delle normative e delle politiche aziendali nel processo di reclutamento.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza minima di 5 anni in ruoli di reclutamento, preferibilmente in contesti senior.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Conoscenza approfondita delle tecniche di sourcing e selezione.
- Capacità di lavorare in autonomia e in team.
- Flessibilità e capacità di adattamento a un ambiente dinamico.
- Conoscenza delle normative sul lavoro e privacy.
- Buona padronanza degli strumenti informatici e software di recruiting.
- Capacità di negoziazione e problem solving.
- Orientamento al cliente e al risultato.
- Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini è preferibile.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali sono le tue esperienze più significative nel reclutamento senior?
- Come gestisci la relazione con clienti difficili?
- Quali strategie utilizzi per attrarre candidati passivi?
- Come valuti l'idoneità di un candidato per una posizione specifica?
- Raccontaci di una situazione in cui hai dovuto negoziare un'offerta complessa.
- Come supporti lo sviluppo professionale dei consulenti junior?
- Quali strumenti digitali utilizzi per il recruiting?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze del mercato del lavoro?
- Come garantisci la conformità alle normative durante il processo di selezione?
- Descrivi un progetto di reclutamento di successo che hai gestito.
